本报告是公司根据行业相关执行要求再结合公司在履行社会责任方面的具体情况编制的，报告真实客观的阐述了公司2024年度在履行社会责任方面做出的具体工作，希望接受上级领导和企业职工的监督和指导，促使公司能更好地履行和担任社会责任。

2024年，公司一方面积极开展生产经营工作，努力开拓市场，优化业务模式，依法保护职工的合法权盐，着力提升职工的幸福指数，构筑企业和职工之间的和谐氛围：另一方面，树立和维护诚信，守法、公正的良好形象，依法纳税，主动承担对自然环境、对社会和经济发展的义务，积极维护民族团结和社会稳定，支持和赞助社会公益事业，美注社会弱势群体的生存环境，抚贫济困，救助灾害。公司已将承担企业社会责任融入到公司的经营发展之中，追求公司与客户、员工，股东和社会的共同进步和发展。

一、公司管理制度

良好的公司管理是企业实现可持续发展的内在动力。自企业组建以来，公司把公司管理与生产经营工作有机结合起来。严格按照《公司法》和国家相关法律、法规、规章的要求，建立现代企业制度，完善法人管理结构，规范公司运作。建立起以《公司章程》为基础，以股东大会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则、总经理工作

细则等为主要架构的系统科学的规章体系。形成了以股东大会、董事会、监事会及管理层为主体结构的决策、执行、经营管理，有效监督等权力制衡机制，确保了公司生产经营等各项业务活动的健康运行，

实现了公司的可持续健康发展。

二、公司的发展

2024年，公司围绕改革、创新主题，深入贯彻落实科学发展观，创新营销策略，积极应对市场变化，开展自主创新，注重财务预算和成本考核，强化公司防御和控制风险能力，促进了公司经营业绩维续保持持续快速增长，2024年公司实现营业收入5.8亿元。

三、产品管理

公司一贯乘承“以质量保生存，以质量树品牌，以质量求效盐，以质量促发展”的质量方针。视产品质量为企业生命，严把产品质量关，建立产品质量管理的长效机制和全面质量管理体系，从原料控制、技术保障、生产过程控制、销售环节控制等各个环节加强质量控制与保证，为客户提供放心产品。先后获得2024年“天宝华瑞杯”全国第十九次水泥化学分析大对比全合格奖、国家级高新技术企业、2024年“智赋万企”湖南省人工智能赋能新型工业化典型应用场景、2024年“智赋万企”湖南省制造业数字化转型标杆项目、永州民营企业50强等荣誉。

四、人才培养

公司制定了一系列的优惠政策，实施了招贤纳士、引进人才的措施，对引进的人才为其解决配偶的工作、住房等，让他们切身感受到我们的工作是诚心诚意的，来的高兴、干的满意。公司现有员工总数为266人，其中研究与试验人员17人，专职技术人员41人，外聘技术专家3人，公司设有生产调度中心、综合科、供应科、销售科、财务科、设备保全科、化验室、安保科等12个部门。形成了一支集企业管理、产品研发、生产实施、财务决策和市场开发为一体的多专业创新人才队伍，为企业的科技创新及发展提供了人才保证。

员工是企业最大的财富，员工在目前社会条件下过得很艰辛，公司从关心和保护员工的根本利益出发从严管理，同时在日常工作中又非常重视关心员工生活和思想。公司每年组织团建活动，给员工在活动中增加感情，培养凝聚力。每年传统佳节，公司领导层都会对全体员工进行慰问。

五、环境保护

公司的定位是“成为国际一流的绿色材料企业”。将环境保护作为企业可持续发展战略的重要内容，注重履行企业环境保护的职责，积极践行环境友好及资源节约型发展。将环保管理纳入企业的管理体系，深入产品生产各个环节。首先，公司在各部门中加强宣传，提高全业全体员工的环境意识。其次，将环境管理指标落实到产品生产过程中的每一个环节，建立起从企业高层、中层到班组基层的目标责任制，形成管理网络，及时通报各部门产排污情况，做到责任到位，奖惩分明，真正把环境保护和环境理念深入到每个员工。利用现代信息技术手段，实行无纸化办公，推进节约型社会建设，公司积极引入财务电算化、ERP管理、内部网等现代信息技术手段，不断完善OA办公系统，实现办公无纸化，不仅节省了纸张耗费、通信费用和邮寄费用，而且也减少了用电话、传真和邮寄联系方式对社会通信线路和邮政资源的占用，积极推进节约型社会建设。

鼓励员工技术革新，淘法落后生产工艺，建设环境友好型企业，2024年生产系统围烧“节能降本、增产增效”主题征集合理化建议，充分提高了能源和物料的综合利用率，通过对包括设备，管道线路、废旧设备及设施、物料材质、废旧能源等提出革新改良的合理化建议来减少水电气能源的耗用和资源循环利用，对现有的生产工序提出优，总限公司化改进，以达到节能减排、增产增效目的。

 

公示时间：2025年7月21日至2025年8月31日

 

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